Приветствую Вас, Гость

Согласовано: общее собрание трудового коллектива МОУ СОШ с УИОП №1 г. Советска Протокол №  4 от 17.12.2012 Председатель собрания /Л.В. Холкина/  

 Согласовано: начальник  Управления образованием Советского района / Милютин/

Утверждено: приказом директора МОУ СОШ с УИОП №1 г. Советска от  17.01.2013 №9/1-К /А.Л. Иванов/

Положение

об оплате труда  работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с углублённым изучением отдельных предметов № 1 г. Советска Советского района Кировской области.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МОУ СОШ с УИОП№ 1 г. Советска  Советского района Кировской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 7,43 Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», решением Советской районной Думы от 24.10.2008 №172 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений», постановлением главы администрации Советского района от 23.10.2008 №641 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений» и постановления главы администрации Советского района от 01.04.2009 №174 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Советского муниципального района»,  Примерным положением об оплате труда работников муниципальных  учреждений подведомственных муниципальному учреждению Управлению образованием Советского района Кировской области приказ начальника управления образованием Советского района  от 30.08.2011 № 120а.  Федерального закона от 3 декабря 2012 года №232-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», Постановления Администрации Муниципального Образования Советский Муниципальный район Кировской области от 14.01.2013 года № 19 «О повышении заработной платы педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений Советского района», Приказом Администрации Советского района Кировской области Начальника Управления Образованием от 16.01.2013 года №8а «О внесении изменении в примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений  и об увеличении должностного окладов педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений Советского района».

1.2.Настоящее Положение устанавливает порядок определения оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с углубленным изучением отдельных предметов  № 1 г. Советска Советского района Кировской области (далее - учреждение). Положение включает:минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда установленный с 01.01.2013 г. минимальный размер  оплаты труда 5205 (пять тысячи двести пять) рублей.

1.4. Система оплаты труда в учреждении устанавливается   соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим положением.

1.5. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад устанавливается пропорционально отработанному времени.

1.6. Работникам учреждения, занимающим штатные должности,полностью отработавшим норму рабочего времени, выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), у которых начисленная месячная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, производится ежемесячная доплата (далее - доплата).   

1.7. Размер доплаты исчисляется как разница между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и начисленной работнику заработной платой за месяц.   

1.8. При определении размера начисленной заработной платы учитываются все выплаты, установленные статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, за счет средств бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.9. Изменения или дополнения в настоящее Положение вносятся приказом директора учреждения, согласуются собранием трудового коллектива школы. 

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1.   Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.           

2.1.2.   Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов; государственных гарантий по оплате труда; перечня видов выплат компенсационного характера; перечня видов выплат стимулирующего характера; настоящего Положения; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения представительного органа работников.

2.1.3.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

2.1.4.   Управление образованием - главный распорядитель средств местного бюджета, утверждает объём фонда оплаты труда.  

2.1.5.   Общий объем фонда оплаты труда работников учреждения, может быть уменьшен только при условии уменьшения в соответствии с муниципальным заданием объема предоставляемых муниципальным учреждением муниципальных услуг.

2.1.6. Школа в пределах имеющихся средств на оплату труда работников   самостоятельно   определяет   размеры    окладов   (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже рекомендованных минимальных размеров, установленных Примерным положением об оплате труда работников муниципальных  учреждений подведомственных муниципальному учреждению Управлению образованием Советского района Кировской области приказ начальника управления образованием Советского района. 

2.1.7.  Должности, включаемые в штатное расписание учреждения должны соответствовать уставным целям учреждения, а их наименования соответствовать единому тарифно-квалификационному справочнику работ и  профессий рабочих и единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

2.1.8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216 Н «Об утверждении профессиональных  квалификационных групп должностей работников образования».

Профессиональные квалификационные группы:            

Наименование должностей работников                                                          Размер оплаты

Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня  3246 рублей

Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня   3367 рублей

Должности педагогических работников общеобразовательных учреждений     5343 рубля

Должности руководителей структурных подразделений                                                                         5047 рублей

2.1.9. Должностные обязанности   педагогическим работникам   учреждения, основные требования, предъявляемые к ним в отношении специальных знаний, требования к квалификации, порядок определения уровня образования устанавливаются учреждением.

2.1.10. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247 Н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Профессиональные квалификационные группы:

Наименование должностей работников                          Размер оплаты

Общеотраслевые должности служащих первого уровня  3246 рублей

Общеотраслевые должности служащих второго уровня   3367 рублей

2.1.11. Размеры окладов, ставок заработной платы работников по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской

Федерации от 29.05.2008 № 248 Н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».     

Профессиональные квалификационные группы:

общеотраслевые профессии рабочих первого уровня     3126 рублей

общеотраслевые профессии рабочих второго уровня      3246 рублей

2.1.12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих иные должности (профессии) устанавливаются на основе отнесения должностей (профессий) к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: 

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 - «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»

Библиотекарь, библиограф 3848 рублей

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В учреждении устанавливаются выплаты компенсационного характера в   соответствии   с   перечнем   видов   выплат   компенсационного   характера, утвержденным постановлением главы администрации Советского района от 01.04.2009 № 174 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Советского муниципального района».

3.2. Положением об оплате труда работников учреждения   предусмотрено установление следующих выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты при совмещении профессий (должностей); выплаты за расширение зон обслуживания; выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; выплаты за сверхурочную работу; выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; выплаты за работу в ночное время.          

3.3. Выплаты компенсационного характера (за исключением районного коэффициента) устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам  заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если  иное не установлено федеральными законами или иными нормативными  правовыми актами Российской Федерации, в пределах фонда оплаты труда.

3.4. Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.5. Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.6. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.7. Размеры и иные условия установления выплат компенсационного характера:   

 3.7.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:      

Категория работников                                                                                       Размер выплаты в процентах

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий (уборщик производственных (служебных) помещений), кухонный рабочий до 12 %

Повар   до 12 %

Учитель (преподаватель) ведущий преподавательскую работу по химии до 12 %

Учитель (преподаватель)  ведущий преподавательскую работу по технологии (при работе на деревообрабатывающих станках) до 12 %

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий (слесарь-сантехник, столяр) до 12 %

Водитель грузового автомобиля, грузчик (в случае ручной погрузки)  до 12 %

Установление данной компенсационной выплаты тем работникам, которые ее не получали, может производиться по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест в установленном законодательством порядке с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Аттестация рабочих мест производится в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Федерации от 31.08.2008 № 569, вступившего в силу 01.09.2008 года, «Об утверждении Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда».

При улучшении условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной) данная компенсационная выплата уменьшается.   

В случае, если аттестация рабочих мест покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.

За иные особые условия работы в отдельных образовательных учреждении устанавливается выплата компенсационного характера
работникам:   

Учреждение, педагогическая   работа Категория работников       Размер  выплат в процентах от  оклада (должностного оклада), ставки  ЗП

Индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья               Учитель осуществляющий индивидуальное обучение до 10%

Образовательное  учреждение для детей,  нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи  Учитель-дефектолог,

учитель-логопед, педагог-психолог до 10%

3.7.2. Выплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются работнику в соответствии со статьёй 151 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда при совмещении им профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора.

3.7.3. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается за ведение школьного архива до 50% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.7.4. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей   временно   отсутствующего   работника   без освобождения   от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При выполнении работы связанной с сопровождением образовательного процесса  и  не  входящей   в  должностные  обязанности,   педагогическим работникам устанавливаются выплаты:  

Работа, связанная с сопровождением образовательного процесса и не входящая в должностные обязанности работника                                Размер выплат в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

Классное руководство  до 15%

Проверка тетрадей до 15%

Заведование кабинетом до 15%

Руководство   методическим   объединением, предметно-цикловой комиссией, мастерскими и т.д. до 15%

3.7.5. При двухсменной работе педагогическим работникам производится доплата до 20 процентов.

3.7.6. Выплаты за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7.7. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7.8. Выплаты за работу в ночное время устанавливаются работнику в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00   часов до 06.00 часов.

3.7.9. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.7.1 - 3.7.7, производятся в виде доплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

4. Выплаты стимулирующего характера   

4.1.В целях поощрения работников к повышению результативности и качества труда в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением главы администрации Советского района от 01.04.2009 № 174 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Советского муниципального района».

4.2. Положением об оплате труда работников учреждения  предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ;выплаты за стаж непрерывной работы; выплаты за наличие квалификационной категории;выплаты за наличие ученой степени и почетного звания; повышающий коэффициент к окладу по учреждению;  персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий   коэффициент   к   окладу   по  занимаемой должности; премиальные выплаты.

4.3. Выплаты стимулирующего характера вводятся на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также доход от приносящей доход деятельности.

4.5. Размеры выплат стимулирующего характера  устанавливается в процентах или в виде повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

4.6. Размеры выплат определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.    4.7. Установленные выплаты, стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.8. Размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера:

4.8.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций, применяющим в работе современные формы и методы организации труда - до 10% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Выплачивается ежемесячная выплата за интенсивность труда в размере одна тысяча рублей педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, работающим в учреждении. Данная выплата устанавливается работникам, занимающим должности отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, утвержденной  приказом  Минздравсоцразвития  РФ от 05.05.2008 № 216Н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования». Данная выплата осуществляются согласно фактической нагрузке по занимаемой педагогической ставке, штатной единице и фактически отработанному времени и устанавливается с даты получения категории и прекращается с даты прекращения срока действия высшей квалификационной категории.

добившимся высоких результатов в подготовке победителей и (или) призеров Областного (Всероссийского) этапа  Всероссийской олимпиады школьников  до 10%  от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

добившимся высоких результатов в профессиональных конкурсах и олимпиадах до 20%  от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.8.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей.  

за качественное информационное сопровождение учебно-воспитательного процесса до 15% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

за качественную подготовку методических рекомендаций начинающему педагогу (молодому специалисту) до 15% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

за качественную подготовку Портфолио до 15% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

за качественную подготовку учащихся школы к творческим конкурсам до 30% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.8.3.   Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждениях образования:

Стаж непрерывной работы Размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

от 1 года до 5 лет   до 5% от 5 до 10 лет  до 10%  свыше 10 лет до 15%

Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа. 

Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника комиссией учреждения.   

Исчисление стажа непрерывной работы производится в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.8.4. Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии.

Квалификационная категория     Размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

Вторая квалификационная категория  5% Первая - 10% Высшая - 15%

4.8.5. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются по решению руководителя учреждения для работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук, почетное звание (в том числе «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель» и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный») по основному профилю профессиональной деятельности.

Размер выплаты - 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, которым присвоена ученая степень доктора наук, почетное звание «Народный учитель»; 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, которым присвоена ученая степень кандидата наук, другие почетные звания.   

Работникам, имеющим следующие знаки отличия в сфере образования и науки РФ:

почетная грамота министерства образования и науки РФ; благодарность  министерства образования и науки РФ

нагрудный знак: Отличник просвещения РФ, Отличник профессионально-технического образования РФ, Отличник просвещения СССР, Почетный работник школы, может выплачиваться надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.        

Размер выплаты - 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Выплаты производятся со дня присвоения ученой степени, почетного звания, знака отличия.

4.8.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Разм

Вверх